Dlaczego kobiety nie osiągają sukcesu?

Spokojnie, to pytanie, a nie stwierdzenie. Jest wiele kobiet, które z sukcesami tworzą biznes lub pełnią kluczowe role w korpo. Jednak nadal jest ich mniej niż mężczyzn. Dlaczego? No pewnie przede wszystkim dlatego, że podejmują świadomą decyzję o tym, że prowadzą swoje życie w innym kierunku niż biznes czy zawrotna kariera. Dla tej grupy sukcesem jest powodzenie w innych obszarach życia. Jednak jest jeszcze sporo kobiet, które marzą o spełnieniu się w roli przedsiębiorczej bizneswoman lub wspięciu się jak najwyżej po szczeblach kariery. Marzą, marzą, ale… zawsze coś staje im na drodze, powstrzymuje, powoduje odroczenie w czasie, przekładanie na później, na kiedyś albo ostatecznie na nigdy. Co to takiego? Dlaczego kobiety nie osiągają sukcesu w biznesie lub życiu zawodowym?

Oczywiście jest wiele opcji, które hamują przed osiągnięciem tego, czego się pragnie nie tylko przez kobiety, ale również mężczyzn. Ten artykuł jednak zawiera typowe kobiece ograniczenia, przez które nie osiągają sukcesu w biznesie lub życiu zawodowym, nawet jeśli jest to ich celem.

Strach

Kobiety częściej niż mężczyźni po prostu się boją. Poczucie bezpieczeństwa jest dla kobiet bardzo ważną wartością. Mają przez to również mniejszą skłonność do podejmowania ryzyka, co skutecznie potrafi hamować przed nieznanym czy przed porażką. Unikanie odpowiedzialności jaka się wiąże z prowadzeniem własnego biznesu lub wymagającego stanowiska przecież zaoszczędzi sporo stresu i poczucia strachu i niepewności.

Pewność siebie i poczucie własnej wartości

Kobiety mają często niższe poczucie wartości niż mężczyźni. Aby kobieta czuła się wartościowa powinna w swoim odczuciu spełniać wiele wymogów narzucanych przez siebie i społeczeństwo. Niektóre kobiety nie czują się wartościowe same z siebie, bo jednak od najmłodszych lat od dziewczynek wymaga się więcej niż od chłopców. Stąd kobiety stawiają sobie wyżej poprzeczkę, której muszą sprostać aby poczuć się wartościową. Oczywiście można coś z tym zrobić – więcej w artykule: Jak zbudować wysokie poczucie własnej wartości i zwiększyć pewność siebie?

Za bardzo przejmują się opinią innych

Zwykle to kobiety bardziej obchodzi zdanie innych na swój temat. To również często wynika z niskiego poczucia wartości. Niestety jest to także związane z innego podejścia społeczeństwa do oczekiwań wobec kobiet. Nieraz są niesprawiedliwie ocenianie i co najgorsze – głównie przez inne kobiety. Częściej o kobietach się gorzej mówi, mniej błędów wybacza czy przymyka oko na wady, niedociągnięcia i poniesione porażki. Nawet najbliższe otoczenie zwykle więcej wymaga od kobiety niż od mężczyzny. Byle potknięcie kobiet bywa wyolbrzymiane. Natomiast ten sam błąd w przypadku mężczyzny szybko odchodzi w zapomnienie. Najbardziej jest to widoczne w tematach związanych z opieką nad domem i dziećmi – tutaj oczekuje się od kobiet ideału. Jeśli nie jest należycie zaniedbany a dzieci niedopilnowane to według wielu (przede wszystkim innych kobiet) to na pewno wina kobiety, a nie mężczyzny.

Zbyt dużo codziennych wyborów

Kobiety na co dzień mają za dużo decyzji do podjęcia. I to zwykle tych mało istotnych co zrobić dzisiaj na obiad i jakie zakupy się z tym wiążą. Czasem rozważania trwają zbyt długo, jakby to był wybór decydujący o reszcie życia. Bo w końcu jak obmyślać skomplikowane strategie biznesowe i zawodowe, jeśli na co dzień trzeba się zmagać z takimi problemami jak „nie mam w co się ubrać”. Za dużo zmartwień i tematów do przeanalizowania każdego dnia.

Za dużo myślenia

Brzmi to dość niejasno. W końcu jesteśmy istotami rozumnymi, więc myślenie to nasza specjalność. Jednak kobiety mają tendencję do błądzenia myślami. Analizowania wszystkiego wzdłuż i wszerz. Przesadnego rozmyślania, rozważania, rozpamiętywania czy spekulowania. Zamiast żyć tu i teraz i działać, a nie tylko planować działanie. To również jeden z powodów dlaczego kobiety nie osiągają sukcesu w biznesie lub życiu zawodowym.

Wyręczanie innych wokół

Niektóre kobiety często biorą odpowiedzialność za wszystko i wszystkich ale nie za własne szczęście a już tym bardziej osiągnięcie sukcesu. Uwielbiają się poświęcać dla innych, zwłaszcza rodziny, siebie stawiając na końcu w szeregu osób których potrzeby mają być zaspokojone. Ciężko wtedy znaleźć czas na własny rozwój jeśli ofiaruje się go na spełnianie zachcianek innych. Nadmiar codziennych obowiązków i spraw do załatwienia nie pozwala na dołożenie kolejnych zadań, które pomogłyby w budowaniu własnej firmy czy świadomym kierowaniu karierą zawodową.

Trudności w delegowaniu zadań

Kobiety mają tendencję do myślenia, że same zrobią wszystko najlepiej. Dlatego niechętnie dzielą się obowiązkami z partnerem czy rodziną. Uważają, że nikt nie jest w stanie wykonać tego dostatecznie dobrze i w końcu i tak będą musiały to poprawić. Dlatego, żeby zaoszczędzić sobie i innym nerwów biorą na siebie zbyt wiele obciążeń.

Za dużo emocji, za mało kalkulacji

Kobiety częściej niż mężczyźni kierują się emocjami i są bardziej empatyczne. To niezaprzeczalny fakt, który niestety potrafi zaszkodzić w budowaniu kariery lub biznesu. Przykładowo zamiast skupiać się na końcowym wyniku rozmowy sprzedażowej zastanawiają się czy na pewno ten klient potrzebuje takiej drogiej polisy skoro ma żonę i dzieci na utrzymaniu a już teraz im się nie przelewa?

Żona, matka i bizneswoman lub menadżer wysokiego szczebla to za dużo?

Kobiety obawiają się, że nie będą w stanie sprostać wielu życiowym rolom jednocześnie. Nie chcą zaniedbać rodziny kosztem realizacji zawodowych czy biznesowych celów. Przeczuwają, że jeśli inwestowałyby swój czas w rozwój kariery lub biznesu to miałyby wyrzuty sumienia, że za mało uwagi poświęcają mężowi czy dzieciom. Ba, nawet często to inne kobiety, które zdecydowały się w pełni oddać obowiązkom rodzinnym oceniają kobiety biznesu lub na wysokich stanowiskach jako złe żony i matki.